评职称很难吗？看看通过率是如何控制的！

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目前教师职称评审是评聘结合，有空岗位才能评上职称，下图是2019年职称改革后，广西专业技术岗位设置结构比例，仅供参考。

教师的职称应当与岗位设置相结合,综合考察教师履职的表现,设定相应比例,主要是通过职称评审竞争获得。

其他省市区的职称设置结构比例应该是跟广西的差不多，每年的职称名额指标由当地相关部门按照规定的比例结合每所学校的实际情况核定后下发到校。

从上图比例可以看出副高级职称比例增多，初看这个百分比数据似乎挺乐观的。

但是你细想，2019年之前职称评审控制得很严，甚至有点苛刻。很多优秀的老师都在苦苦等待，在熬着。就像建了个拦洪大坝，水蓄得满满的。

2019年职称改革，就像洪水开闸，空岗名额放出来了，排队很久的优秀老师都憋急了，纷纷参加职称申报。

每个学校每年都有老师评上高级职称，到今年已经是第五年，按一年评上三两个的进度，陆陆续续的，高级空岗名额所剩已经不多。

而评上高级职称的老师距离退休还有很多年，可想而知，接下来又会是苦苦等待、难熬的很长一段时间。

即使你很优秀也得熬着，熬到你的心快干的时候，才会有老师退休下来，才会空出高级岗位名额，终于有申报机会了，可是狼多肉少哇。

又像古时候美娇娘抛绣球选夫婿，你不一定抢到那个绣球呀，申报名额不一定落到你的头上。

比如某校副高级教师岗位核定是18个，目前5级岗4个已满，6级岗6个用2空4，七级岗8个用6空2。

2023年如果再评上2个，7级岗满，就要等到七级岗有人符合条件进入6级，才会有七级空岗。

根据条件要求，获得7级岗要满3年才可以进6级，到2025年6级进4满，7级空4。

2026年后4个7级高级空岗名额也会陆陆续续满，此后就继续等老教师退休才有副高级空岗名额。

副高级岗最老的老师是1970年出生，他要到2030年才满60岁退休。

这样一算，后面想申报高级职称的老师机会比现在更小，竞争将会更激烈。

其他学校可能比我们学校还要提前进入苦熬时期。

且行且珍惜，有高级空岗名额申报的时候，认真准备材料，多次反复修改，争取早日通过。